시급 ↔ 월급 변환기
주휴수당을 포함한 정확한 급여 변환을 도와드립니다.
이 계산기란?
시급 월급 변환기는 아르바이트생이나 단기 근로자, 그리고 시급제로 급여를 받는 직장인들이 자신의 한 달 수입을 예측해 볼 수 있는 도구입니다. 단순히 '시급 × 일한 시간'을 계산하는 것을 넘어, 대한민국 근로기준법의 핵심인 '주휴수당' 개념을 포함하여 실제 받을 수 있는 세전 월급을 산출합니다.
2026년 최저임금이 10,320원으로 결정됨에 따라, 많은 분이 자신의 급여가 법정 기준에 부합하는지 궁금해하고 있습니다. 이 계산기는 사용자가 입력한 시급과 근무 시간을 바탕으로, 가장 표준적인 '월 209시간' 기준(주 40시간 + 주휴시간 35시간 포함) 또는 개별 근무 시간에 따른 맞춤형 결과를 제공합니다.
계산 방법 및 공식
월급 환산 공식은 다음과 같습니다:
- 표준 월급 (주 40시간 근무 시): 시급 × 209시간
- 맞춤형 월급: 시급 × (한 달간 실제 근무 시간 + 주휴시간)
여기서 209시간이란? 주 40시간 근로자가 유급으로 인정받는 주휴시간을 포함하여 한 달 평균치를 낸 시간입니다. {(주 40시간 + 주휴 8시간) × 365일 / 7일 / 12개월} ≈ 208.57시간을 반올림한 수치입니다.
예를 들어, 2026년 최저임금인 10,320원을 시급으로 받을 경우, 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원(세전)이 됩니다.
활용 예시
1. 아르바이트 구직 시: 공고에 '시급 11,000원'이라고 적혀 있을 때, 주 5일 8시간씩 풀타임으로 일하면 한 달에 약 230만원 정도를 벌 수 있다는 것을 미리 알고 생활비를 계획할 수 있습니다.
2. 근로 계약서 검토: 포괄임금제나 고정 연봉제 계약 시, 내가 실제로 받는 시급이 최저임금법 위반은 아닌지 역산하여 확인하는 용도로 사용할 수 있습니다.
아르바이트·프리랜서를 위한 급여 완전 가이드
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 주 40시간을 기준으로 계산하면 하루치 임금이 추가로 지급됩니다. 예를 들어 주 40시간 근무자의 주휴수당은 일당(8시간 × 시급)과 동일합니다. 이를 월 단위로 환산하면 시급의 209시간분이 월급으로 지급되는 구조입니다.
아르바이트생도 3개월 이상 근무하면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 계속 근무 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받습니다. 또한 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트생은 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입도 의무입니다.
2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이를 월 환산하면(주 40시간, 월 209시간 기준) 약 2,156,880원입니다. 최저임금 위반 사업주는 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금 처벌을 받을 수 있으므로, 근로계약서에 명시된 급여가 최저임금 이상인지 꼭 확인하세요.
자주 묻는 질문(FAQ)
- Q. 주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?
- 일주일 동안 소정 근로시간이 15시간 이상이고, 약속한 근무일을 개근했다면 누구나 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
- Q. 결과가 세전인가요 세후인가요?
- 본 계산기의 결과는 '세전' 금액입니다. 실제 수령 시에는 여기서 4대 보험료와 소득세가 공제됩니다. (연봉 계산기 메뉴를 통해 세후 금액 확인이 가능합니다.)
- Q. 수습 기간에는 90%만 줄 수 있다는데 맞나요?
- 단순 노무 업무가 아니고 근로 계약 기간이 1년 이상이라면, 수습 시작일부터 3개월 이내까지는 최저임금의 90%만 지급하는 것이 가능합니다.
- Q. 주휴수당을 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
- 주휴수당 수령 요건은 ① 1주일 소정 근로 시간이 15시간 이상, ② 해당 주에 결근 없이 소정 근로일을 모두 출근한 경우입니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2인 이상 사업장이라면 아르바이트생도 법적으로 보장받습니다.
- Q. 2026년 최저임금을 위반한 사업주는 어떻게 처벌받나요?
- 최저임금법 위반 사업주는 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금 처벌을 받을 수 있습니다. 최저임금 위반 여부는 고용노동부 '임금체불 진정' 또는 '최저임금 위반 신고'를 통해 신고할 수 있으며, 신고자 보호 규정이 적용됩니다.
- Q. 수습 기간에는 최저임금보다 낮게 받아도 되나요?
- 수습 사용 중인 근로자는 최초 3개월에 한해 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다(단, 단순 노무직 제외). 2026년 기준으로 수습 기간 시급은 최저 9,288원입니다. 그러나 계약 기간이 1년 미만인 경우 수습 감액을 적용할 수 없습니다.
- Q. 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
- 네, 가능합니다. 주당 15시간 이상 근무하며 1년 이상 계속 근무한 경우, 퇴직 시 30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로 받을 수 있습니다. 사업주가 퇴직금을 지급하지 않으면 노동부에 체불임금 신고가 가능합니다.